Geen twee carrières zijn aan elkaar gelijk. Iedereen volgt zijn of haar eigen stappen op het loopbaanpad. Maar iedere stap kan wel gevolgen hebben voor je pensioenopbouw. Meer dan één werkgever Stap je tijdens je loopbaan over naar een andere werkgever, dan is de kans groot dat je ook in een andere pensioenregeling wordt opgenomen. Pensioenregelingen sluiten zelden goed op elkaar aan. Daardoor kan er al snel een pensioenbreuk optreden. Ga je bij je nieuwe werkgever meer verdienen, dan bouw je in ieder geval te weinig pensioen op. Pensioenoverdracht kan een deel van dit probleem verhelpen.
Eerder stoppen met werkenEen wens die door velen wordt gekoesterd is eerder stoppen met werken. Maar als je eerder stopt met werken, dan mis je in elk geval een aantal jaren pensioenopbouw. Een veelgebruikte vuistregel is dat je voor ieder jaar dat je eerder stopt, ongeveer 7% van je pensioen inlevert. De financiële coach kan het precies voor je uitrekenen. Natuurlijk zijn er nog meer factoren die eerder stoppen met werken kostbaar maken.
Je loopbaan tussentijds onderbrekenOnderbreek je tussentijds je loopbaan tijdelijk of gedeeltelijk, bijvoorbeeld om bepaalde zorgtaken op je te nemen, dan mis je over die periode (een deel van) je pensioenopbouw. Pak je daarna je carrière weer op, dan raak je al snel gewend aan het dubbele salaris. Maar let op: je krijgt later geen dubbel pensioen!
Flinke salarisstappenAls je in de loop van de tijd flink meer bent gaan verdienen, dan schuilt daarin een potentieel pensioentekort. Vooral als je bij verschillende werkgevers hebt gewerkt en met meer pensioenregelingen te maken hebt gehad. Alleen wanneer je veertig jaar bij dezelfde werkgever hebt gewerkt, met een pensioenregeling die rekening houdt met je laatstverdiende loon en die een minimale AOW-franchise kent, dan is er niets aan de hand. De financiële coach kan je tijdens je loopbaan begeleiden bij je pensioenzaken.
