De ene pensioenregeling is de andere niet. Helaas heb je niet zo veel keus. De meeste werkgevers sluiten voor alle medewerkers een collectief pensioen af. Deze afspraken worden meestal in CAO-verband gemaakt. Als medewerker doe je dan automatisch mee aan deze pensioenregeling. Heb je inzicht in de pensioenregeling waar je onder valt, dan is het gemakkelijker om te bepalen of je wel voldoende pensioen opbouwt.
Je pensioen en de AOW
In alle pensioenregelingen wordt er rekening mee gehouden dat je vanaf je 65e jaar AOW ontvangt. Over een deel van je salaris bouw je dan ook geen pensioen op. Dat deel wordt de AOW-franchise genoemd. De hoogte van de AOW-franchise verschilt echter per pensioenregeling. Hoe hoger de franchise, hoe minder pensioen je opbouwt.
Variabel inkomen en een auto van de zaak
Niet alle inkomensbestanddelen worden altijd meegeteld bij de opbouw van je pensioen. Daarbij moet je denken aan provisie-inkomsten, winstdeling, 13e maand, overwerk, onregelmatigheidstoeslag of ploegentoeslag. Als je jarenlang gewend bent geweest aan die extra inkomsten, dan is het vervelend om achteraf te ontdekken dat je over deze inkomsten geen pensioen hebt opgebouwd. Waar je zeker geen pensioen over opbouwt, is de auto van de zaak. Dat is wettelijk verboden. En dat terwijl de fiscus je lease-auto wel degelijk als loon beschouwt!
Pensioen voor veelverdieners
Veel pensioenregelingen kennen een zogenaamd "maximaal pensioengevend salaris". Over het deel van je salaris dat boven deze grens ligt, bouw je dan geen pensioen op.
In sommige pensioenregelingen bouw je over het salarisdeel boven deze grens minder pensioen op dan over het salarisdeel onder deze grens.
Laat je pensioenregeling beoordelen
De belangrijkste factor die de hoogte van je pensioen bepaalt, is het pensioensysteem dat in jouw geval wordt toegepast. De voornaamste pensioensystemen zijn de beschikbare premieregeling en de salaris/ diensttijdregeling.
Wil je weten of je een goede pensioenregeling hebt? Maak een afspraak met de hypotheekadviseur van De Hypotheker.
