Veel mensen maken één keer of vaker de overstap naar een andere werkgever. Helaas worden de gevolgen voor het pensioen maar al te vaak onderschat. Pensioenoverdracht kan in veel gevallen (een deel van) de nadelige gevolgen voorkomen. Wat is pensioenoverdracht? Als je van werkgever verandert, verandert ook meestal je pensioenregeling.
De pensioenrechten die je bij je oude werkgever hebt opgebouwd, vertegenwoordigen een bepaalde waarde. Je hebt het wettelijke recht om deze waarde mee te nemen naar je nieuwe pensioenregeling. Met de waardeoverdracht kun je binnen je nieuwe pensioenregeling extra pensioenrechten opbouwen. Je rechten binnen de oude pensioenregeling komen dan uiteraard te vervallen.
Wanneer is pensioenoverdracht interessant?Of pensioenoverdracht interessant is of niet, kun je niet zomaar zeggen. Het is afhankelijk van je oude en je nieuwe pensioenregeling. Ook je persoonlijke omstandigheden spelen een rol. Zet samen met de financiële coach de voor- en nadelen op een rijtje.
Geen tovermiddelMaak je een carrièrestap, dan kan pensioenoverdracht een goede eerste aanzet zijn om de negatieve effecten op je pensioen te verminderen. Maar meestal worden niet alle negatieve effecten voorkomen. Zeker wanneer je bij je nieuwe werkgever meer gaat verdienen, zal er een pensioenbreuk ontstaan.
Vraag de overdrachtswaarde altijd op!Je hebt recht op pensioenoverdracht, als je binnen zes maanden nadat je bij je nieuwe werkgever bent gestart, de procedure in gang zet. De eerste stap in de procedure is het opvragen van de overdrachtswaarde bij je oude pensioenfonds. Wij raden je dringend aan dit altijd te doen, want het verplicht je tot niets! De financiële coach kan je hierbij helpen.
Na zes maanden kun je nog wel je verzoek tot pensioenoverdracht indienen, maar de pensioenfondsen zijn dan niet meer verplicht om eraan mee te werken.
