Ouderdomspensioen

Werk je in loondienst, dan bouw je vrijwel zeker een ouderdomspensioen op via je werkgever. Vaak is in de CAO geregeld dat bedrijven en hun werknemers verplicht zijn aangesloten bij een pensioenfonds. Het ouderdomspensioen van je werkgever komt boven op je AOW-uitkering. Hoeveel pensioen je kunt opbouwen hangt af van je pensioenregeling. Er bestaan grote verschillen tussen pensioenregelingen.

Het pensioenreglement
De afspraken die gemaakt zijn over je pensioen, kun je terugvinden in het pensioenreglement. Hierin staat onder andere hoe het pensioen wordt opgebouwd en door wie de premie wordt betaald. Waarschijnlijk heb je dit reglement gekregen toen je in dienst kwam bij je werkgever. Je kunt altijd een exemplaar opvragen bij je pensioenfonds of bij de afdeling personeelszaken van je werk.

Pensioenopgave
Jaarlijks ontvang je van je werkgever een pensioenopgave. Hierin vind je een overzicht van de pensioenbedragen waar je recht op hebt, als je tot je pensioendatum bij je huidige werkgever in dienst blijft. Vaak zijn dergelijke overzichten nogal ingewikkeld. Kom je er niet uit of heb je behoefte aan uitleg, maak dan een afspraak met onze financiële coach.
Ook als je de pensioenopgave (nog) niet hebt, kan de financiële coach je voorrekenen op hoeveel pensioen je later recht hebt.

Pensioenopbouw
Er bestaat een relatie tussen je salaris en de hoogte van je ouderdomspensioen. De opbouw van het pensioen kan echter op verschillende manieren.
De belangrijkste zijn:

• De salaris/ diensttijdregeling. Het uitgangspunt hierbij is de hoogte van je pensioen.
• De beschikbare premieregeling. Het uitgangspunt hierbij is de hoogte van de pensioenpremie.

Andere pensioenuitkeringen
Naast het oudedagspensioen heb je via je werkgever vaak ook nog recht op andere pensioenuitkeringen.
Deze zijn:

• Een nabestaandenpensioen, voor de verzorging van je eventuele partner en kinderen na je overlijden.
• Een arbeidsongeschiktheidspensioen.
• Een prepensioen of VUT, als je eerder stopt met werken. De regeling om op een fiscaal vriendelijke manier te sparen voor prepensioen of VUT, is per 1 januari 2006 komen te vervallen voor mensen die op 31 december 2005 jonger waren dan 56 jaar. Wil je toch eerder stoppen met werken, raadpleeg dan de financiële coach.