Al wil de overheid graag dat iedereen tot zijn vijfenzestigste of nog langer doorwerkt, veel mensen willen juist eerder stoppen met werken. Of in ieder geval tegen die tijd de keuzevrijheid hebben. De afschaffing van prepensioen en VUT per 1 januari 2006 heeft aan die situatie niet veel veranderd. In plaats van de oude regelingen is de levensloopregeling gekomen.
VUT
De VUT (vervroegde uittreding) werd ooit in het leven geroepen om vervroegde pensionering mogelijk te maken. Bij VUT-regelingen betalen de medewerkers die nog actief werkzaam zijn, voor de pensioenen van de mensen die vervroegd uittreden. Veel VUT-regelingen zijn inmiddels vervangen door prepensioenregelingen. De VUT-regelingen die nog wel lopen, keren vaak alleen maar uit aan medewerkers die de laatste tien of twintig jaar bij de huidige werkgever werkzaam zijn geweest. Deze laatste VUT-regelingen worden allemaal ontmanteld. De wetgever heeft de fiscaal gunstige behandeling van dergelijke regelingen gestaakt. Alleen werknemers die op 1 januari 2005 vijfenvijftig jaar of ouder waren, kunnen van een VUT-regeling gebruik blijven maken.
Prepensioen
Bij een prepensioenregeling bouw je zelf een voorziening op om je vervroegde pensionering te kunnen financieren. Deze regelingen zijn soepeler dan de oude VUT-regelingen. Zo kun je meestal schuiven met je pensioendatum. Ga je later met pensioen, dan ontvang je meer oudedagspensioen. Ga je eerder met pensioen, dan ontvang je minder oudedagspensioen. Een deeltijdpensioen is vaak ook mogelijk. De wetgever heeft ook deze vorm van vervroegde pensionering geschrapt. Alleen als je op 1 januari 2005 vijfenvijftig jaar of ouder was, kun je nog van een prepensioenregeling gebruik maken.
Levensloopregeling
Per 1 januari 2006 is de levensloopregeling ingegaan. Deze regeling is breder van opzet dan de oude VUT- en prepensioenregelingen. Je kunt met de levensloopregeling sparen voor vrije tijd. Bijvoorbeeld in de vorm van zorgverlof of een sabbatical leave. Een ander groot verschil met de oude regelingen is, dat de levensloopregeling een individuele regeling is. Ieder werknemer kiest zelf of en in welke mate hij of zij wil deelnemen.
Met de levensloopregeling kun je ook eerder stoppen met werken. Het maximale tegoed dat je mag sparen bedraagt 210% van je jaarsalaris. Dat komt overeen met 2,1 jaar eerder stoppen met werken tegen 100% van je salaris. Of je kunt drie jaar eerder stoppen met werken tegen 70%.
Aanvullende privé-voorziening
Sommige pensioenregelingen bieden nog de mogelijkheid om zelf bij te sparen, zodat je eerder kunt stoppen met werken. Vanwege het verdwijnen van de fiscale faciliteiten die daarbij horen, zal het aantrekkelijker worden om zelf je eigen aanvullende voorziening te treffen. Een privé-voorziening is bovendien vaak flexibeler en voordeliger. De adviseur kent de verschillende mogelijkheden. Samen met jou kan hij of zij de alternatieven afwegen en kijken wat het meest geschikt is in jouw situatie. Maak snel een afspraak met De Hypotheker bij jou in de buurt.
