Het kabinet gaat in 2013 een nieuwe spaarregeling introduceren: vitaliteitssparen. Deze spaarregeling dient als een vrij opneembare aanvulling op het inkomen, bruikbaar voor bijvoorbeeld het verlenen van zorg, deeltijdpensioen of scholing. De spaarloonregeling en de levensloopregeling zijn opgegaan in de nieuwe regeling ‘vitaliteitssparen’.De
spaarloonregeling en de
levensloopregeling zijn opgegaan in de nieuwe regeling ‘vitaliteitssparen’.
Vitaliteitssparen stelt deelnemers in staat fiscaal voordelig te sparen en is toegankelijk voor werknemers, ondernemers (waaronder zzp-ers) en resultaatgenieters.
De vitaliteitsregeling heeft geen opnamedoelen, maar kan bijvoorbeeld worden ingezet bij:
- De zorg voor de kinderen of andere zorg
- Een omscholing
- Een sabbatical
- Het beginnen van een eigen bedrijf
- Demotie, waarbij een werknemer een stapje terug doet
- Periodes waarin in men zonder loon zit
- Deeltijdpensioen
De stortingen in vitaliteitssparen zijn fiscaal aftrekbaar in box 1 en er wordt pas belasting geheven bij opname van het tegoed. Het opgebouwde, nog niet opgenomen, tegoed in vitaliteitssparen is niet belast in box 3.
Voorwaarden vitaliteitsregeling
- Het maximale fiscaal gefaciliteerd op te bouwen vermogen bedraagt in totaal 20.000 euro.
- Er geldt een jaarlijks aftrekbare maximuminleg van 5.000 euro.
- Opname uit het vitaliteitssparen na het bereiken van de 62-jarige leeftijd wordt beperkt tot 10.000 euro per jaar.
