Veel werkgevers bieden hun medewerkers de mogelijkheid om zich aanvullend te verzekeren tegen de gevolgen van arbeidsongeschiktheid. Dat kan via je pensioenregeling of via een losse arbeidsongeschiktheidsverzekering. In beide gevallen kan de werkgever een deel van de premie voor zijn rekening nemen.
De eerste twee jaar
Wanneer je ziek wordt, is je werkgever verplicht om het loon gedurende de eerste twee jaar door te betalen. Werkgevers, werknemers en het kabinet hebben afgesproken dat gedurende de eerste twee ziektejaren maximaal 170% van het loon zal worden doorbetaald. In veel CAO's is afgesproken dat in het eerste jaar 100% van het loon en in het tweede jaar 70% van het loon wordt doorbetaald.
Hogere inkomens en de WIA
De WIA verzekert inkomens tot € 50.065,- . Verdien je meer dan dat, dan wordt het inkomen boven deze grens het WIA-excedent genoemd. Dit deel van je inkomen wordt dus niet gedekt door de WIA.
Soms kun je via je werkgever een excedentverzekering afsluiten. Deze verzekering is over het algemeen vrijwillig. Je moet de premie dan ook geheel of gedeeltelijk zelf betalen.
Extra voorzieningen tot 80%
De WIA verzekert je inkomen bij arbeidsongeschiktheid tot maximaal 70% van je oorspronkelijke loon. Sommige werkgevers bieden de mogelijkheid om een extra voorziening te treffen tot 80% van je inkomen. Ook deze verzekering is meestal vrijwillig, dus moet je de premie geheel of gedeeltelijk zelf betalen.
Zelf regelen of via je werkgever
Is het mogelijk om via je werkgever aanvullende voorzieningen te treffen, dan kan dat een aantrekkelijke optie zijn. Zeker als je werkgever een deel van de premie betaalt.
Moet je de premie geheel of grotendeels zelf betalen, dan loont het de moeite om ook eens te kijken naar een goede privé-voorziening. Zo'n voorziening is veelal maatwerk en bovendien vaak flexibeler.
Bespreek de mogelijkheden eens met je hypotheekadviseur.
