De WW-uitkering is bedoeld voor werknemers in loondienst die werkloos worden. Je moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen, wil je voor een WW-uitkering in aanmerking komen.
Recht op WW?
Om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen moet je van de afgelopen 36 weken er minstens 26 hebben gewerkt, de zogenaamde '26 uit 36 weken' eis. Bovendien moet je in vier van de laatste vijf jaren, minstens over 52 dagen per jaar salaris hebben ontvangen, de zogenaamde '4 uit 5 jaren' eis. Verder mogen de redenen van het ontslag jou niet te verwijten zijn. Deze eis is per 1 oktober 2006 versoepeld. Een WW uitkering wordt nu alleen nog geweigerd in het geval het gedrag van de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet oplevert. Behalve deze voorwaarden zijn er nog talloze uitzonderingen, aanvullingen en beperkingen. Het is dan ook verstandig om je tijdens de ontslagprocedure te laten bijstaan door een specialist op het gebied van arbeidsrecht.
Hoogte van de WW-uitkering
Voldoe je aan de '26 uit 36 weken' eis en de '4 uit 5 jaren' eis, dan heb je recht op een loongerelateerde uitkering. Deze bedraagt dan 75% van het laatst genoten salaris gedurende de eerste twee maanden daarna 70%, tot een maximum van 70% van € 50.065,-. De duur van de loongerelateerde uitkering bedraagt maximaal 3 jaar en 2 maanden en is afhankelijk van je arbeidsverleden. Ben je na afloop van deze periode nog steeds werkloos, dan kom je mogelijk rechtstreeks in de bijstand terecht. De bijstand wordt gekort als je eigen vermogen hebt, of als je partner inkomsten heeft.
Kortdurende WW-uitkering
Voldoe je wel aan de '26 uit 36 weken' eis, maar niet aan de '4 uit 5 jaren' eis, dan heb je recht op een kortdurende WW-uitkering. Deze uitkering duurt maximaal drie maanden. De uitkering bedraagt de eerste 2 maanden 75% van het loon, de derde maand 70%. Het maximale loon waarbij hier wordt uitgegaan bedraagt € 50.065,-.
WW-uitkering en gouden handdruk
Heb je bij je ontslag een
gouden handdruk ontvangen, dan kun je die gebruiken om je inkomen aan te vullen. Deze aanvullingen worden in principe niet in mindering gebracht op je WW-uitkering.
Financiële situatie na ontslag
Je financiële situatie wijzigt drastisch na een ontslag. Veel voorzieningen die via je werkgever liepen, komen te vervallen. Let goed op, waar je na je ontslag nog recht op hebt, en wat op een andere manier geregeld moet worden. Ook je eventuele privévoorzieningen moeten misschien wel worden aangepast aan de nieuwe omstandigheden. Het is verstandig om je financiële situatie en je eigen voorzieningen eens tegen het licht te houden. Laat een adviseur alles helder voor je in kaart brengen. Zo kun je beoordelen of eventuele aanpassingen aan je nieuwe situatie nodig zijn.
